Profesionistas interesados en fortalecer las bases de la gestión del capital humano así como las metodologías y herramientas que les permitan realizar análisis e intervenciones prácticas y alineadas a los objetivos de las organizaciones.

El especialista en Desarrollo del Capital Humano, debe ser una persona capaz de motivar a todo el personal en una organización, contando con los conocimientos y habilidades para guiarlos y lograr los objetivos de la empresa. De esta manera, el egresado adquiere las siguientes competencias:

• Debe crear sistemas que ayuden y dirijan al personal en sus estrategias organizacionales.
• Debe analizar y diseñar puestos de trabajo.
• Prevenir legalmente los conflictos laborales del personal en la empresa.
• Aplicar métodos y técnicas para reclutar y seleccionar candidatos calificados para cubrir las vacantes.
• Capacitar y desarrollar al personal, cubriendo las necesidades presentes y futuras de la empresa.
• Desarrollar estructuras salariales y de incentivos, acorde a la organización y al medio.
• Administrar los programas de higiene y seguridad social.
• Capaz de comprender jurídica, social y económicamente los principales aspectos que hay que tener en cuenta en las relaciones laborales y prevención de riesgos.
• Promover la disciplina y la conducta ética y moral del personal.
• Reducir la rotación externa del personal a través de programas de motivación.
• Utilizar las tecnologías de información para eficientizar procesos de la disciplina.
• Mantener y mejorar el clima laboral de la organización procesos de la disciplina.